{"meta":{"status":200,"messages":[],"pagination":{"max":1,"offset":0,"count":1,"total":1,"pageNum":1,"totalPages":1,"sort":null,"currentUrl":"https://api.digitalmedia.hhs.gov/api/v2/resources/media.json?offset=0&max=1&ignoreHiddenMedia=1&format=json&id=18191&newUrlBase=https://espanol.womenshealth.gov/mental-health/living-mental-health-condition/","nextUrl":null,"previousUrl":null}},"results":[{"content":"
\nMillones de estadounidenses con afecciones de salud mental llevan vidas felices y exitosas. Las personas con problemas de salud graves o abuso de sustancias pueden tener problemas con las necesidades b\u00e1sicas, como encontrar un lugar donde vivir, un trabajo o atenci\u00f3n de salud. Conoce m\u00e1s sobre tus derechos legales, la b\u00fasqueda de trabajo y c\u00f3mo mantenerte saludable durante transiciones estresantes.
\nMuchas personas con afecciones de salud mental pueden trabajar, y lo hacen. Encontrar un trabajo que te guste puede ayudarte a mejorar tu salud mental y brindarte un sentido de prop\u00f3sito. Los estudios demuestran que la mayor\u00eda de los adultos con afecciones de salud mental graves o severas quieren trabajar1\">1 y cerca de 6 de cada 10 de ellos pueden tener \u00e9xito con el tipo de apoyo adecuado.2\">2 M\u00e1s de 1 de cada 4 mujeres que trabajan tienen una discapacidad de alg\u00fan tipo (una discapacidad f\u00edsica o una afecci\u00f3n de salud mental).3\">3
\nLas mujeres cuyas afecciones de salud mental han afectado su capacidad de cumplir con las tareas diarias pueden tener m\u00e1s problemas para encontrar un trabajo, en especial si no han trabajado por mucho tiempo. Si no tienes un trabajo a tiempo completo en este momento, es posible que quieras probar con un trabajo de medio tiempo o un voluntariado antes de comprometerte con un trabajo a tiempo completo. Tambi\u00e9n puedes realizar una prueba en l\u00ednea, llamada evaluaci\u00f3n de habilidades o una evaluaci\u00f3n de intereses, que te ayudar\u00e1 a conocer m\u00e1s sobre los tipos de trabajo que podr\u00edas disfrutar.
\nConsulta con la agencia de salud mental donde recibes servicios de salud mental. Tu estado puede ofrecerte distintas maneras de encontrar empleo, entre ellas:
\nSi no puedes trabajar por una afecci\u00f3n de salud mental o cualquier otra discapacidad, existen algunas opciones de apoyo financiero. Estas incluyen seguro por discapacidad y pagos por discapacidad a trav\u00e9s del Seguro Social.
\nSi eres miembro del ej\u00e9rcito, la solicitud para el Seguro Social se puede procesar m\u00e1s r\u00e1pido. Obt\u00e9n m\u00e1s informaci\u00f3n en el sitio para veteranos de la SSA.
\nLa mayor\u00eda de los planes de salud cubren servicios preventivos, como ex\u00e1menes de detecci\u00f3n de la depresi\u00f3n para adultos y evaluaciones conductuales para ni\u00f1os, sin costo adicional. La mayor\u00eda de los planes de seguro de salud tienen la obligaci\u00f3n de cubrir el tratamiento para los problemas de salud mental y abuso de sustancias de la misma forma que lo hacen con los problemas m\u00e9dicos o quir\u00fargicos.
\nSi no tienes seguro, consulta si eres elegible para un seguro de salud gratuito o de bajo costo (incluyendo Medicaid o el Plan de seguro de salud para ni\u00f1os) en HealthCare.gov.
\nConoce m\u00e1s sobre otros recursos en tu comunidad.
\nNo existe una ley que obligue a compartir informaci\u00f3n de salud personal, como una afecci\u00f3n de salud mental, con alguna persona de tu trabajo. Contarle a otros sobre tu afecci\u00f3n de salud mental puede afectar tu trabajo en el futuro. Si le cuentas a un compa\u00f1ero de trabajo sobre tu enfermedad de salud mental, piensa bien en tus motivos. Ser\u00eda de ayuda hacer una lista de los resultados positivos y negativos de contarle a tu gerente o alguien de recursos humanos.
\nTu empleador debe adaptar razonablemente el lugar de trabajo si sabe sobre tu afecci\u00f3n de salud mental; sin embargo, los empleadores no tienen que hacer adaptaciones para discapacidades que desconozcan. Esto puede ayudarte a decidir si quieres contarle a tu empleador sobre tu afecci\u00f3n de salud mental.
\nConoce m\u00e1s motivos para contarle o no contarle a tu empleador sobre tu afecci\u00f3n de salud mental en la Coalici\u00f3n para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo de los EE. UU. y la Alianza Nacional sobre Enfermedades Mentales.
\nMuchas leyes federales protegen los derechos de las personas con discapacidades, entre ellas afecciones de salud mental. La ley principal es la Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA, por sus siglas en ingl\u00e9s). En general, protege a las personas contra la discriminaci\u00f3n en el trabajo y en lugares y programas p\u00fablicos.
\nLa ADA te protege si:
\nOtras leyes que protegen a las personas con discapacidades incluyen:
\nLa Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA) te protege contra la discriminaci\u00f3n por tu discapacidad, incluso del acoso relacionado con tu discapacidad. Por ejemplo, no puedes ser despedida solo porque tomas medicamentos para una afecci\u00f3n de salud mental. Sin embargo, un empleador puede despedirte por un bajo rendimiento. Es mejor pedir adaptaciones razonables antes de que la discapacidad te cause problemas con tu rendimiento laboral. Con la ADA:
\nLos ejemplos de adaptaciones razonables para las personas con afecciones de salud mental pueden ser:
\nUn empleador no tiene la obligaci\u00f3n de proporcionar estas adaptaciones espec\u00edficas; sin embargo, se suelen considerar razonables para algunos trabajos.
\nSi has sufrido una discriminaci\u00f3n en el lugar de trabajo debido a tu afecci\u00f3n de salud mental, puedes presentar un sumario o reclamo administrativo ante la Comisi\u00f3n para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo de los EE. UU. (EEOC, por sus siglas en ingl\u00e9s) o ante una agencia antidiscriminaci\u00f3n estatal o local. Tambi\u00e9n puedes presentar una demanda ante la justicia, pero despu\u00e9s de haber presentado un sumario administrativo.
\nLa Ley de Vivienda Justa proh\u00edbe la discriminaci\u00f3n en el alquiler de viviendas para personas con discapacidades. Esto significa que los propietarios o gerentes de propiedades no pueden rechazarte el alquiler debido a una discapacidad, lo que incluye afecciones de salud mental. Conoce m\u00e1s sobre la Ley de Vivienda Justa. Si crees que has sufrido discriminaci\u00f3n, puedes presentar un reclamo de vivienda en l\u00ednea a trav\u00e9s de la Ley de Vivienda Justa.
\nConoce m\u00e1s en el sitio web de la EEOC o en el sitio web del Departamento de Justicia, Secci\u00f3n Derechos por Discapacidad.
\nDurante las \u00e9pocas estresantes como las transiciones de empleo o vivienda, puedes probar los siguientes consejos para mantenerte mentalmente saludable:
\nConoce sobre las medidas que puedes tomar para una buena salud mental.
\nPara obtener m\u00e1s informaci\u00f3n acerca de trabajar con una afecci\u00f3n de salud mental, llama a la l\u00ednea de ayuda de OWH al 1-800-994-9662 o consulta los siguientes recursos:
\nEste contenido es provisto por la Oficina para la Salud de la Mujer.
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