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\nCuando le cuentas la nueva noticia a tus colegas, probablemente lo \u00faltimo que se te venga a la mente sea la discriminaci\u00f3n. Pero la verdad es que muchas mujeres son tratadas injustamente o incluso son despedidas despu\u00e9s de contar que est\u00e1n embarazadas.
\nSiempre y cuando una mujer embarazada sea capaz de desempe\u00f1ar las principales funciones en su trabajo, despedirla o no contratarla porque est\u00e1 embarazada es ilegal. Es ilegal descontarle el sueldo o bajarla a un puesto de menor categor\u00eda debido a su embarazo. Tambi\u00e9n es ilegal impedir que una mujer reciba los beneficios por embarazo porque no est\u00e1 casada. Todos estos son casos de discriminaci\u00f3n por embarazo y est\u00e1n prohibidos por ley.
\nLas mujeres est\u00e1n protegidas por la Ley contra la discriminaci\u00f3n por embarazo. Seg\u00fan esta Ley, las empresas que tengan al menos 15 empleados deben tratar a las mujeres que est\u00e1n embarazadas de la misma manera que a los dem\u00e1s candidatos para un puesto o empleados con capacidades o limitaciones similares.
\nLa Ley de Licencia M\u00e9dica y Familiar (FMLA, por sus siglas en ingl\u00e9s) tambi\u00e9n protege los puestos de los trabajadores que son contratados por compa\u00f1\u00edas con m\u00e1s de 50 empleados y a los que hayan trabajado para la compa\u00f1\u00eda por un per\u00edodo de 12 meses como m\u00ednimo. Estas compa\u00f1\u00edas deben permitir que los empleados puedan tomarse 12 semanas de licencia no remunerada por cuestiones m\u00e9dicas, incluidos el embarazo y el parto. Tu puesto de trabajo no puede ser cedido durante este per\u00edodo de 12 semanas.
\nExisten muchas leyes estatales que tambi\u00e9n protegen los derechos de las mujeres embarazadas.
\nEstas leyes parecen ser muy claras. Sin embargo, los problemas que se plantean en el trabajo no suelen ser tan claros. Visita el sitio web de la Comisi\u00f3n para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo de los EE. UU. para aprender m\u00e1s acerca de tus derechos como embarazada y qu\u00e9 hacer si consideras que se han violado tus derechos.
\nEste contenido es provisto por la Oficina para la Salud de la Mujer.
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